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以绩效为导向 凭绩效定优劣——一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟持续深化绩效考核工作
时间:2018-08-23 17:15:55  来源:企业管理部  供稿:拓星坤

        近年来,一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟高度重视绩效考核工作在提升企业内部管控、建立薪酬激励机制、全面提升工作效能、促进各项工作目标完成上的重要作用,探索建立了一套科学高效、层次分明的考核体系,形成了一套符合实际、导向明确的考核办法,为一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟转型升级发展提供了重要保障。

        加强组织领导,增设专职机构。一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟集团党委高度重视绩效考核工作的组织领导,成立了以党委管总、职能部门参与的绩效考核领导小组,并设立绩效考核办公室,专职负责绩效考核相关工作。建立季度考核通报例会机制,及时通过会议形式研究当季度绩效考核及薪酬兑现情况,不断改进绩效考核办法。

        联系企业实际,积极考察调研。一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟公司总结以往考核工作的经验和不足,对照集团实际,分析整理出考核工作需解决的实际问题,带着问题赴兄弟单位进行对标学习,并结合企业实际,重新制订考核办法。在考核办法实施的过程中,集团始终面向各所属企业广泛征求意见,不断修订完善,使考核办法科学合理,符合实际。

        梳理考核层级,完善考核体系。一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟通过近一年的考核实施,逐渐形成了“集团控总体目标、基层抓细化管控、部门管分类考核”的自上而下、任务明确的考核层级。并创新出所属企业季度预兑现的新模式,既减轻了考核工作量,体现了一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟在考核中的主导地位,同时又大大提升了所属企业做好内部考核工作的主动性、积极性。

        科学设计指标,明确工作导向。一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟每年制定年度考核实施细则,细化考核工作。考核细则根据各所属企业类型、年度经营预算、发展目标和重点工作,结合考核实际,确立了以“基本指标+联责指标+重点工作”为模式的考核指标体系,考核结果能全面、客观反映被考核单位年度工作情况。

        加大分配力度,有效激励员工。集团秉承“不搞平均主义、突出绩效激励”的考核原则,在集团核定所属企业绩效总额的基础上,充分给予所属企业在绩效薪酬分配上的自由,进一步体现差异化,做到奖优罚劣。2017年度考核,因集团整体效益良好,共计奖励职工近28万元,充分体现了绩效考核在薪酬分配上的激励作用。

        加强结果运用,激发工作动力。一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟一是将考核结果作为职工个人及企业整体评先定优的首要依据,根据年度考核结果中的单项得分情况和总体得分情况,确定年度先进个人、先进单位、单项先进等荣誉。二是充分与“三项机制”等相关制度相结合,合理运用考核结果。2017年度,集团将安全工作成效突出的禾草沟一号煤矿、燃气公司申报为市级安全生产先进单位,对其领导班子人均奖励2万元,共计奖励29万余元,充分做到了考核结果与激励鼓励机制高度结合。 

        当前,一级a爰片免费观看全视频_一级a爰片免费观看网站_一级a爰片免费看几分钟处于追赶超越、高质量发展的关键时期,有效管理是企业发展的重要内动力,薪酬与绩效管理则是撬动企业发展的重要杠杆。公司将积极实践,不断完善考核体系、优化考核办法、加强监督检查,持续推进绩效考核工作,助力集团全面转型升级。

 

 
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